讯 家电制造业的巨头美的近期消息不断。前脚美的刚刚传来大规模裁员消息，意在降本过冬；后脚曝出其出资22亿收购了A股上市公司科陆电子002121），继续扩张业务。地产行业红利期消退，居民消费力降低等因素，2021年美的增收不增利，净利润增速创下2013年以来的最低值。在资本市场美的集团000333）表现低迷。2021年年初市值一度突破7500亿大关，截至8月3日收盘为3656亿元，相比历史高位市值减少3844亿元，缩水超过50%。

　　2022年一季度，美的业绩有所回暖，归属净利润达到71.78亿元，同比增长10.97%，毛利率为22.18%。但与同业相比，美的一季度表现依旧乏力。就净利润增速来看，2022年一季度，格力、海尔归属净利润增速分别为16.28%、15.12%，碾压美的。 从整体来看，美的以3677.65亿元市值，依旧坐稳第一把交椅。但面对行业寒冬，转型已经是箭在弦上不得不发。

　　“未来三年行业会面临比较大的困难，是前所未有的寒冬。”今年5月份美的集团一场电话会内容在网络上曝光，会上美的集团董事长方洪波如此表示。

　　在此之前的一季度，根据奥维云网(AVC)数据显示，今年一季度中国家电市场整体零售量规模12274万台，同比下降17.2%；零售额规模1430亿元，同比下降11.1%。

　　而伴随着“寒冬论”抛出，美的也频频出现裁员瘦身的消息。据美的内部员工透露，美的此轮裁员从3月份就开始了，各事业群推进时间不一，按业务划分，不赚钱的IoT业务、母婴、宠物业务均优先被裁；此外，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。据内部人士估计，裁员比例20%。2021年底，美的员工16.58万人，据此计算，大概要裁掉3万多人。

　　据悉，上一次美的如此大规模裁员还是在2011年裁员3.2万人，这是由于当时国家家电下乡补贴政策退出，美的不得不开始“做减法”。

　　外界关于美的裁员的猜想在于，除了盈利能力承压，人力成本高企。一个明确的事实是，在同行业中，美的人力成本是最高的。2021年美的集团年报显示，支付给职工的现金达到320.96亿元，在职员工总数为16.58万人，2020年同期为14.92万人，增长了1.66万。相较之下，格力和海尔智能家电的员工人数为8.19万人、10.49万人。其中格力的员工人数在5年内才增长了美的一年的人数。

　　裁员只是美的瘦身计划的一步，美的集团还做了一些业务上的收缩。方洪波在5月20日举行的股东大会上表示，在C端业务上，保留家电核心品类，母婴、宠物电器等品类优化；B端业务上，保留“四大四小”核心业务，其他关停并转。其中的“四大”，是指美的的机器人与自动化、楼宇科技、新能源汽车零部件、储能业务。不过，在美的集团2021年财报中，给出了另一种战略目标，那就是C端实现“存量升级”，在B端上实现“增量创造”。

　　换句话说，TO B被视为美的集团的新增长引擎，TO C则谋求高端市场份额。家电市场天花板隐显，这个时候再追求规模意义不大，而品牌溢价则还有空间。前述电话会上美的高管也表示，将通过优化COLMO和东芝、小天鹅等品牌产品结构，提升美的家电板块的盈利能力。

　　但在B端，美的集团能否打开新的空间，在新赛道上能走多远，还是个未知数。毕竟从营收数据来看，2021年美的To B业务总收入为750亿元，与集团3000亿元的营收体量一对比，显然还难以称得上是第二增长曲线。

　　有分析人士指出，只有在B端业务发展壮大甚或占据总营收的半壁江山后，美的集团的发展才能摆脱经济波动尤其是房地产市场波动的影响，届时其盈利能力也将比较稳定。